استعـــــدادیاب

SCOUTS /skaʊtz /-/ اِسکَ  ُ تز/

استعدادیاب در ساده ترین تعریف به افرادی که به مسابقات تیم های دیگر یا حتی گاهی اوقات مسابقات جوانان می روند تا استعدادهای برتر را برای باشگاه جذب کنند گفته می شود. هدف آنها از حضور در مسابقات ، پاسخ به این سوال است که  آیا بازیکنی وجود دارد که ارزش خرید داشته باشند یا خیر.

برای درک وظایف یک استعدادیاب ، مهم است که بدانیم معمولا آنها در بازیکنان فوتبال به دنبال چه چیزی هستند؟

پاسخ ساده و کوتاه است: توانایی رهبری و سرسختی ذهنی .

 نگرش ذهنی در زمین بسیار مهم است و استعدادیاب های فوتبال بیشتر از هر کسی این را می دانند. بازیکن باید نشان دهد که توانایی مدیریت خود و همبازی های خود ( که آن را رهبری می نامیم) را داشته و  شخصیتی محکم و موثر را برای رهبری هم تیمی هایش به نمایش می گذارد.

یکی دیگر از جنبه های کلیدی مورد نظر استعدادهای فوتبال خصوصا در رده های سنی پایه، سرسختی ذهنی است. این اصطلاح به طور مختصر اشاره به تسلیم ناپذیری بازیکن فوتبال در شرایط سخت دارد.

نقش استعدادیاب ها در ورزش فوتبال

استعدادیاب های فوتبال نقش مهمی در اکوسیستم ورزش ایفا می کنند. آنها بازیکنان آینده دار را شناسایی ، پتانسیل آنها را ارزیابی کرده و به موفقیت باشگاه ها و تیم های ملی کمک می کنند.

استعدادیاب ها طیف وسیعی از نقش ها را می توانند در بدنه ورزش فوتبال عهده دار باشند. اگر بخواهیم نقش های پرتکرار آنها را به طور خلاصه بیان کنیم ، به سه کلید واژه برخورد خواهیم کرد.

• کشف استعداد

همانطور که از نام این شغل برمی آید ، اولین و مهم ترین نقش آن، یافتن استعدادهای فوتبال است.

• تجزیه و تحلیل بازار نقل و انتقالات

آنها با شناسایی نیاز تیم ها و بازیکنانی که می توانند آن تیم یا تیمها را تقویت کنند، به بازار نقل و انتقالات کمک می کنند. آنها خریدهای بالقوه را ارزیابی کرده و تناسب آنها را در تیم بررسی می نمایند.

• تجزیه و تحلیل داده ها

در عصر مدرن، اطلاعات و ایجاد دسترسی مناسب به آنها حرف اول را در هر شغلی می زند. به همین علت استعدادیاب ها از ابزارها و نرم افزارهای تجزیه و تحلیل داده ها برای ارزیابی عملکرد و روند بازیکنان استفاده می کنند.

• شبکه سازی

ایجاد و حفظ شبکه ای از مخاطبین در دنیای فوتبال برای این شغل ضروری است. این شامل ارتباط با عوامل تیم های فوتبال، مربیان و البته دیگر استعدادیاب ها است.

وظایف معمول یک استعدادیاب فوتبال

استعدادیابی بخشی جدایی ناپذیر از جهان فوتبال بوده و مهم ترین بخش از فرآیند جذب بازیکن برای باشگاه ها و آکادمی ها است. آنها در سطوح مختلف، از پایه گرفته تا فوتبال حرفه ای و بین المللی فعالیت می کنند.

این تخصص شامل ترکیبی از مشاهده، تجزیه و تحلیل و گزارش است.

مشاهده

استعدادیاب به دنبال بازیکنانی می گردد که توانایی موفقیت در سطوح مختلف بازی را دارند. به همین منظور در تورنومنت ها، مسابقات و جلسات آموزشی برای شناسایی افراد با استعداد شرکت میکند.

او به دنبال بازیکنانی می گردد که دارای ویژگی ها یا مهارت های منحصر به فردی باشد که می توانند مزیت رقابتی ایجاد کنند.

تجزیه و تحلیل

استعدادیاب بازیکنان را بر اساس ویژگی های فنی، تاکتیکی، فیزیکی و روانی ارزیابی می کنند. آنها مجموعه مهارت، تصمیم گیری، موقعیت، میزان تلاش و سایر جنبه های کلیدی عملکرد بازیکن را ارزیابی می کنند.

گزارش

استعدادیاب گزارش های دقیقی از بازیکنان، از جمله نقاط قوت، ضعف و دلایل تشخیص پتانسیل پیشرفت در آنها را ارائه می دهد. این گزارش ها برای تصمیم گیری با مدیریت باشگاه یا باشگاه ها به اشتراک گذاشته می شود.

مهارتهای مورد انتظار از یک استعدادیاب فوتبال

استعدادیاب های موفق فوتبال دارای ترکیبی از مهارت ها و ویژگی هایی هستند که آنها را قادر می سازد در نقش خود برتر باشند. برخی از ویژگی ها و توانایی های ضروری آنها به ترتیب زیر می باشند.

دانش فوتبال

استعدادیابها باید درک عمیقی از بازی، از جمله قوانین، تاکتیک ها و موقعیت های بازیکنان در بازی داشته باشند.

مهارت های مشاهده ای

توانایی مشاهده و تجزیه و تحلیل دقیق عملکرد بازیکنان بسیار مهم است. استعدادیاب باید بتواند جزئیات ظریفی را که نشان دهنده پتانسیل یک بازیکن است، تشخیص دهد.

ارزیابی دقیق

آنها باید مهارت های فنی، ویژگی های فیزیکی، تصمیم گیری و از همه مهم تر قدرت ذهنی بازیکن را به دقت ارزیابی کنند.

قدرت شبکه سازی

یک انسان یا مجموعه هر چقدر هم متخصص باشد، توانایی دسترسی به همه منابع را ندارد. به همین علت، ایجاد و حفظ شبکه ای از مخاطبین در دنیای فوتبال برای آگاهی از استعدادهای در حال ظهور و فرصت های بالقوه بسیار ضروری است.

توانایی انتقال دانش

ارتباط موثر و تسلط بر بیان شفاف کیفیت بازیکنان، برای انتقال گزارش ها به مدیریت باشگاه ها بسیار مهم است. یک گزارش باید کاملا شفاف و مختصر باشد.

آگاهی تاکتیکی

درکِ سبک‌ها، ترکیب‌ها و تاکتیک‌های مختلف بازی به استعدادیاب کمک می‌کند تا ارزیابی کند که چگونه یک بازیکن ممکن است در استراتژی یک تیم قرار بگیرد.

انطباق پذیری با زمان

آنها باید با نیازهای روز منطبق بوده  و با روش های در حال تحول، از جمله استفاده از فناوری برای تجزیه و تحلیل داده ها، هماهنگ و به روز گردند.

صداقت

استعدادیاب ها همواره باید سطح بالایی از صداقت و حرفه ای بودن را ارائه دهند. دلیل اهمیت این فاکتور این است که مهم ترین سرمایه هر تیم فوتبال ، استعدادهایش است.

راهکار ساده است، برای نشان دادن صداقت خود به مخاطبین ، آنها می بایست از تضاد منافع اجتناب کنند.

صبر

توسعه بازیکن یک فرآیند طولانی مدت بوده و استعدادیاب باید با این حقیقت همگام باشد.

تاب آوری

استعدادیابی فوتبال می تواند رقابتی و چالش برانگیز باشد. فعالان این حوزه از فوتبال باید انعطاف پذیر بوده و توانایی به مقابله و مواجهه با انزوای شغلی یا شکست های موقتی را داشته باشند.

استعدادیاب های مشهور فوتبال

در طول تاریخ فوتبال، چندین استعدادیاب برجسته وجود داشته اند که سهم قابل توجهی در پیشرفت این ورزش را داشته اند.

آرسن ونگر (Arsène Wenger)

آرسن ونگر سرمربی سابق آرسنال ، به دلیل توانایی فوق العاده اش در کشف بازیکنان مستعد و استعدادیابی هوشمندانه اش شهرت داشت.

او نقش مهمی در کشف استعدادهایی مانند تیری هانری و پاتریک ویرا داشت.

پل مک گینس (Paul McGuinness)

مک گینس مربی سابق جوانان منچستریونایتد، مسئول پرورش استعدادهایی مانند رایان گیگز، پل اسکولز و البته نسل درخشان 1992 تیم منچستریونایتد بود.

مونچی (Monchi)

مونچی که به عنوان یکی از بهترین مدیران ورزشی و استعدادیابان فوتبال شناخته می شود، نقشی حیاتی در کشف استعدادها در تیم فوتبال سویا اسپانیا و آ اس رم ایتالیا ایفا کرده است.

پل میچل (Paul Mitchell)

میچل، یک استعدادیاب زبردست و متخصص بلامنازع استخدام ستاره های فوتبال در آستانه تحول و پیشرفتشان است. میشل به موفقیت باشگاه هایی مانند ساوتهمپتون، تاتنهام هاتسپر و لایپزیگ کمک کرده است.

جیووانی برانچینی (Giovanni Branchini)

برانچینی به عنوان یک ایجنت برجسته فوتبال در شناسایی و تسهیل نقل و انتقالات بسیاری از بازیکنان مطرح فوتبال شرکت داشته است.

پیت دی ویسر (Piet de Visser)

دی ویسر که مدت ها استعدادیابِ چلسی و مشاور باشگاه های مختلف بود، به خاطر نقشش در آوردن استعدادهایی مانند دیدیه دروگبا و آرین روبن به لیگ برتر شناخته شده است.

چالش های استعدادیاب های فوتبال

در حالی که این شغل، جنبه های مثبت بسیاری دارد، با چالش ها و ملاحظات اخلاقی مخصوصی نیز مواجه است. برخی از چالش های معمول این حوزه به ترتیب زیر هستند.

ارزیابی نادرست

استعدادیابی یک علم دقیق نبوده و ممکن است اشتباهاتی در ارزیابی بازیکنان رخ دهد. این می تواند منجر به از دست دادن فرصت ها ، استعدادها و البته اعتبار شغلی آنها گردد.

تقلب در سن و هویت

وقتی ، صحبت از کشف استعداد به میان می آید، هموار نگاه به آینده و شکوفایی بازیکن در سال های بعد مطرح است. به همین علت است که سن بازیکنان فاکتوری حیاتی در این شغل می باشد.

در برخی مناطق، بازیکنان برای به دست آوردن فرصت‌ها، سن خود را نادرست معرفی می‌کنند.

شفافیت

بازار نقل و انتقالات و عرصه جذب بازیکنان مستعد، ممکن است فاقد شفافیت باشد. این عدم شفافیت گاهی منجر به تضاد منافع و دخالت سوء نمایندگان بازیکنان در روند قراردادها می شود.

مسئولیت انسانی در قبال بازیکنان فوتبال

بررسی دقیق روی استعدادهای جوان می تواند بر آنها فشار وارد کند. افزایش این فشار ، خصوصا در رده سنی پایه،  ممکن است بر سلامت روانی آنها تأثیر بگذارد.

سخن پایانی

استعدادیابی فوتبال بخشی جدایی ناپذیر از این ورزش بوده و استعدادیاب ها به عنوان قهرمانان گمنام، در پشت صحنه ی این ورزش خدمت می کنند. تأثیرآن بر فوتبال بسیار گسترده بوده و نه تنها بر موفقیت باشگاه‌ها بلکه بر توسعه این ورزش تأثیر می‌گذارد.

توانایی آنها در شناسایی و پرورش استعدادها، آینده فوتبال را از آکادمی های جوانان گرفته تا باشگاه های حرفه ای و تیم های ملی شکل می دهد. آنها مسئول کشف نسل بعدی ستاره های فوتبال و تامین بازیکنان مناسب برای تقویت تیم هستند.

همانطور که فوتبال به تکامل خود ادامه می دهد، نقش استعدادیاب به طور فزاینده ای حیاتی می شود. پیشرفت‌ها در فناوری، تجزیه و تحلیل داده‌ها و جهانی‌سازی، چشم‌انداز جستجو را تغییر داده است و منجر به استخدام بازیکنان آگاه‌تر و استراتژیک‌تر شده است.

باشگاه‌ها، تیم‌ها و سازمان‌ها اکنون نقش حیاتی استعدادیاب در حفظ رقابت و ماندن در خط مقدم رقابت در این ورزش را می‌شناسند.